IT Recruitment – Co mi nejvíc funguje a jak na to jdeme v CN Group?
Zajímá vás jak vypadá recruitment v CN Group? Jak a proč se nám daří najít kandidáty na IT trhu?Sepsala jsem pár tipů, díky kterým získáváme kandidáty do naší společnosti.
- Denně pracuji s doplňky od Chrome, které mi hodně usnadňují vyhledávání vhodných kandidátů.
- Zjistila jsem, že na LinkedInu při oslovování kandidátů nepotřebuji Recruiter Licenci. Když napíšete osobitou zprávu a umíte k tomu dobře použít doplňky od Chrome, málo kdo si vás nepřidá. Doporučuji si přečíst Cialdiniho novou knihu Před-svědčování, kde najdete návod, jak takovou zprávu napsat.
- Píšu si s kandidáty přes Messenger, e-mail, voláme si, chodíme ještě před pohovorem na seznamovací pivo, prostě jsme neustále v kontaktu.
- Skvěle funguje doporučení kandidátů od našich zaměstnanců. Stačí, když se o náboru s lidmi ve firmě pobavíte - třeba během společných snídaní. Není nic lepšího než být s lidmi ve firmě v kontaktu a říkat jim, koho teď hledáte a jak by mohli pomoc.
- Na zprávy od kandidátů odpovídám okamžitě. Rychlost je sakra důležitá.
- Výběrové řízení máme jen jednokolové (max 2 hoďky). Na pohovoru jsem já a kolegové z vývoje. Kandidát má tak jistotu, že se hned na začátku výběrového řízení dozví konkrétní informace o projektu a pobaví se o technologiích, které používáme.
- Když jde na pohovor senior, netrápíme ho/jí testy. V době GitHubu nám to přijde zbytečné a na pohovoru jsme schopný rychle poznat, jakou úroveň znalostí kandidát má.
- Jsme neformální. Na pohovorech si tykáme. Bereme kandidáty na prohlídky firmou. A když je třeba ručníkový den a my víme, že je kandidát fanoušek díla Stopařův průvodce po Galaxii, vezmeme si ručník taky. Viz fotka dole. ;)
- Jednáme s lidmi na rovinu a fér. Ať už se to týká projektů, financí nebo podmínek spolupráce. Neslibujeme nic, co nemůžeme dodržet.
- Po každém pohovoru dám kandidátovi společně s vizitkou malý dárek (firemní tužku, bloček, odznáček), i maličkosti rozhodují.
- Výsledek výběrového řízení sdělujeme nejpozději do týdne. Když nastane nějaká komplikace a my i po týdnu výsledek nevíme, kandidátovi zavolám a situaci vysvětlím. Nikdy nedělám mrtvého brouka!
- CN Group pořádá různé mimopracovní akce, na které se nebojíme pozvat i kandidáty, kteří naší nabídku ještě zvažují. Není skvělé potkat se s budoucími kolegy ještě před tím, než se opravdu budoucími kolegy stanou?
- Když nám kandidát nástup potvrdí, zveme ho/jí ještě před nástupem na naše srazy, ELM meetupy, HandsOny. Prostě jsme v kontaktu. Někdy je totiž 2 měsíční výpovědní lhůta fakt dlouhá.
- Jo a nástupy máme kdykoli v měsíci.
Recruitment v
CN Group děláme tak, jak je nám to přirozené a jak to cítíme. Výhodou je, že naše firemní kultura je hodně neformální a podle toho vypadá celé výběrko.
Hodně se mi líbí, jak k tomu přistupujete. Ještě než zaměstnanci podepíšou mzdový výměr, tak je testujete v rámci kolektivu. Podle mě to takhle vypadá v tom ohledu, že se tak rozhodují firmy, které opravdu shánějí někoho na dlouho, někoho, kdo zapadne a do toho náboru se taky nebojí zainvestovat nějaké peníze. :)
OdpovědětVymazat