Video jsem natáčela v 10 týdnu těhotenství. K výkonu jsem se musela hodně přemlouvat, protože mi bylo celý první trimestr dost zle.
Dlouho jsem sbírala odvahu si video pustit, a když už jsem se poslouchala, řekla jsem si, že vám z celého rozhovoru udělám rozcestník, takový obsah, abyste si mohli poslechnout jen to, co vás zajímá a nemuseli mě poslouchat celou.
Aspoň já bych to vždy u videí uvítala.
Hezký poslech všem.
https://www.youtube.com/watch?v=9ZKk3EBR0pg
Obsah:
Úvod - O mně + jak se v době koronavirové mám - 1:12
Praconí historie + jak jsem se dostala k recruitmentu - 4:00
Co mě na recruitmentu baví - 6:00
IT recruitment - jak se vzdělávám + role recruitera - 8:16
Jak se mají psát pracovní inzeráty - 12:00
Jaký jsem manažer - 14:00
Negativní zpětna vazba + moje zkušenosti s předáváním - 16:45
Jak se cítím v roli trenérky - 18:00
Proč jsem začala psát svůj blog - 20:00
Kde beru inspiraci pro psaní článků - 21:35
Jakou novinku v recruitmentu se mi nepodařilo začít v CN Group používat - 23:20
Osobní branding - 25:00
Kdy jsem začala být aktivní na sítích - 26:20
Jak si plánuji příspěvky - 28:00
Jak se mi pracuje doma + moje tipy - 29:20
Na jakých úkolech by měli recruiteři pracovat v období krize - 32:00
Proč pracujeme na tom, aby z recruiterů byli community manageři - 39:42
Jak se motivuji a kde beru inspiraci - 43:25
Závěr - Moje poselství pro ostatní - 45:40
Padla tam hodně zajímavá témata a názory, to je jasná věc. Jen bych se možná víc zaměřil na takové to kontextuální pojetí celého toho oboru. Prostě když nabíráte lidi na správu montované haly s výrobnou, tak potřebujete úplně jiné kvality a typ lidí, než do kanceláří. :) Ale to jen takový podotek na okraj. :)
OdpovědětVymazat