Zdeňka Krejčíková, Senior Recruitment Specialist v CN Group nám odpověděla na pár otázek, díky kterým zjistíte, že hledání práce může být i zábava.
Na jakou nejzáludnější otázku se na pohovoru ptáte?
Nechceme kandidáty na pohovorech nachytat. Pohovory vedeme tak, aby se na nich všichni zúčastnění cítili příjemně. Proto žádné záludné otázky nepokládáme. Myslím si, že to už jaksi vyšlo z módy, ne? ☺
Žádné záludné otázky nepokládáme. Chceme, aby se kandidáti cítili příjemně.
Jakou vlastnost by měl mít každý kandidát kterého hledáte?
Hledáme lidi, kteří se nebojí říct: „Já jsem to po...kazil“, když budeme slušní. U nás se totiž umění přiznat svoji chybu nosí. ;)
Jaké jsou tipy a triky pro uchazeče, který se u vás chce připravit na pohovor?
Obecně žádnou přípravu nevyžadujeme, ale je fajn, když si člověk před pohovorem přečte něco o firmě a umí výstižně bez nepotřebné omáčky popsat své zkušenosti. U vývojářů jsou pro nás důležité zkušenosti s programováním a jejich osobnostní rysy, aby zapadali do naší kultury a rozuměli si s týmem.
Jak u vás probíhá přijímací řízení?
Výběrka máme jednokolové, kde se potkává kandidát, HR, manažeři a seniorní kolegové. Po pohovoru následuje nabídka nebo zpětná vazba, proč to nevyšlo. Pokud dáváme nabídku, současně zveme kandidáty na firemní snídani, kde se potkávají se svým budoucím týmem, který jim představí projekt, ukáže jejich stůl a nechá je nahlédnout do kódu. Prostě kandidátům neprodáváme zajíce v pytli, před nástupem přesně vědí, do čeho jdou.
Kandidátům neprodáváme zajíce v pytli, ale vždy přesně vědí, do čeho jdou.
Kandidátům neprodáváme zajíce v pytli, ale vždy přesně vědí, do čeho jdou.
Máte nějaký zajímavý zážitek nebo vtipnou zkušenost z pohovoru?
Před pohovorem jsem o kandidátovi zjistila, že je fanoušek Douglase Adamse a díla Stopařův průvodce po Galaxii. (Kdo neví, tak v této knize je ručník označen za nejpotřebnější věc, kterou u sebe může mezihvězdný stopař mít.) A úplnou shodou náhod jsem náš pohovor naplánovala na ručníkový den 25.5., který spisovatele a jeho dílo připomíná. Proto jsme neváhali a s kolegy na pohovor s ručníky vyrazili. Byl to zážitek, jak pro nás tak i pro kandidáta, teda už kolegu.
Za mě hodně záleží na tom, jak k tomu člověk přistupuje a jak se k tomu staví. Já jsem si prošel dvěma extrémy. Jednou jsem vysloveně hledat nechtěl, a podruhé jsem lačně procházel nabídky práce, protože jsem nechtěl dělat pauzu na Úřadu práce. A je pravda, že když fakt aktivně hledáte, tak z toho máte lepší pocit. A pak taky záleží na tom kde a jak hledáte a koho potkáváte. ;-)
OdpovědětVymazatJá jsem teď například v pozici, kdy právě hledám nějaké pracovníky do své firmy. Takže tuto problematiku znám spíše z té druhé strany. No a můžu vám říct, že mi to opravdu dělá problémy. Zájemců se mi bohužel hlásí opravdu málo. Mimo jiné hledám například pracovníka, který by byl schopen obsluhovat šroubový kompresor, na což není potřeba nějaká speciální kvalifikace a i tak jsem zatím nenašel.
VymazatOno je to bohužel tak trochu dvojsečné. Na jednu stranu je ten recruitment fajn věc. Ale víte, jak se to říká. Když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají. :) On je z toho pak třeba takový pěkný vyhazov z práce, protože vám naslibují hory, doly, černý les a vy je pak skutečně chcete. Ale to se jim bohužel moc nelíbí.
OdpovědětVymazat